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Le contrat de professionnalisation

 

Il s'agit d'un contrat de travail signé par un de 16 à 26 ans ou par un demandeur d'emploi de plus de 26 ans. Sa durée varie selon l'action de professionnalisation. La formation professionnelle se déroule par alternance. Elle comprend des périodes en entreprise et des cours en centre de formation.

 

Rémunération 

Calculez votre rémunération à l'aide des indications ci-dessous !  Il s'agit de la rémunération minimum qui peut être supérieure en fonction des accords de branche.

 

 

Qualification inférieure au bac professionnel ou titre ou diplôme professionnel de même niveau

Qualification supérieure ou égale au bac professionnel ou titre ou diplôme professionnel de même niveau

De 16 à 20 ans révolus

55 % du SMIC

65 % du SMIC

De 21 à 25 ans révolus

70 % du SMIC

80 % du SMIC

Agés de 26 ans et plus

Rémunération égale à 85 % du salaire minimum conventionnel de branche
sans pouvoir être inférieure à 100% du SMIC

Avantages pour l'entreprise

Exonération des charges sociales : Exonération des cotisations patronales de Sécurité Sociale, sur la partie du salaire n'excédant pas le SMIC pour l'embauche des demandeurs d'emploi de 45 ans et plus. Réduction des cotisations patronales (loi Fillon).

Financement de la formation : Les frais de formation du salarié en contrat de professionnalisation sont pris en charge par l'Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA) qui perçoit les cotisations de l'entreprise. Une aide à la formation peut être versée par l'OPCA à l'employeur.

Aides 2017 de l'Agefiph pour le recrutement en contrat de professionnalisation d'un travailleur handicapé (RQTH) 

 

Actualités

  • Dans le cadre de la loi Travail, la Bretagne expérimente, jusqu'au 31 décembre 2019, un accès à l'apprentissage jusqu'à 30 ans.
     


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  • "Les professionnels de la piscine" recrutent des apprentis techniciens en BP "métiers de la piscine"



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