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Découverte des métiers Découverte de l'alternance

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Pourquoi recruter en alternance ?

Recruter en alternance est un véritable atout pour votre entreprise :

  1. recruter de nouveaux salariés et les former aux métiers de l'entreprise,
  2. anticiper les départs en retraite et assurer la transmission des savoir-faire,
  3. renforcer l’implantation locale et l’engagement sociétal
  4. accroitre la diversité

Est-ce que j'ai le droit de recruter en alternance ?

Toutes les entreprises peuvent recruter en alternance (entreprises privées, établissements publics, entreprises de travail temporaire) dans le respect du cadre réglementaire.

Sur quelles missions je souhaite recruter ? Quelles sont les compétences que je recherche ?

Avant de recruter un(e) alternant(e), il est important de bien identifier le métier et les missions sur lesquels l'entreprise souhaite former. Il sera nécessaire pour le recrutement de rédiger une fiche de poste en adéquation avec le diplôme préparé. Des référents alternance peuvent accompagner les entreprises dans ce préalable : Pôle Emploi, OPCA, organismes de formation, Cap Emploi, Mission Locale  

Qui dans l'entreprise peut encadrer un alternant ? Ai-je la capacité d’accueillir un alternant ?

Accueillir un(e) alternant(e) nécessite d'avoir en interne le nombre de tuteurs suffisant :

  • pour le tuteur : 3 salariés maximum (2 s’il s’agit de l’employeur) ;
  • pour le maître d’apprentissage, un seul salarié (2 s’il est l’employeur).

Il faut également pouvoir offrir les conditions d'accueil adaptées à l'alternant(e) 

Quelles sont les formations qui préparent à ce métier ?

Il existe près de 300 formations en alternance en Bretagne : du CAP au bac+5  dans des secteurs d'activité très variés :agriculture, communication, assistanat, gestion, informatique, hôtellerie, commerce, bâtiment, transport, logistique, automobile, assurance…

Pour avoir plus d'infos sur les formations proposées en Bretagne, vous pouvez consulter les sites suivants  

Quel est le coût d'un recrutement en alternance ?

 Il faut distinguer les coûts pédagogiques et les coûts de l'alternant(e) salarié(e).

Les coût pédagogiques sont gratuits pour les contrats d'apprentissage sauf pour les contrats publiques. Pour le contrat de professionnalisation, il y a une prise en charge totale ou partielle de la part de l'OPCA (organisme paritaire collecteur agréé).
Les coûts liés à l'alternant(e) sont variables suivant les contrats, l'âge et la formation de l'alternant(e) recruté(e). Les organismes de formation, les OPCA, les services d'enregistrement, la Direccte, les chambres consulaires peuvent vous aider à estimer le coût.
Un outil vous aide dans vos calculs : le simulateur de calcul de rémunération et d'aides aux employeurs

Quels sont mes droits ? Quelles sont mes obligations ?

Les droits et obligations sont les mêmes que pour tout salarié tout en ayant la préoccupation de former sur les missions définies à la signature du contrat.

 

 

 

 

 

 

 

Actualités

  • Dans le cadre de la loi Travail, la Bretagne expérimente, jusqu'au 31 décembre 2019, un accès à l'apprentissage jusqu'à 30 ans.
     


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  • L’Agefiph a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées et en milieu ordinaire de travail.


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