Aide - Contrat d'apprentissage et professionnalisation

Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ; Les employeurs du secteur public non industriel et commercial c'est à dire les fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière, les établissements publics administratifs. Plus d'infos :
https://www.bretagne-alternance.com/FR/faq/entreprises-accueil-apprenti-e.aspx
 

Depuis le 1er mars 2019, le ministère du Travail a mis en place les premières « prépa apprentissage ». Elles permettront à 28.000 jeunes peu qualifiés de s’insérer dans le monde professionnel. La prépa-apprentissage consiste en un parcours d’accompagnement devant permettre d’identifier les compétences et les connaissances du jeune, de développer ses prérequis relationnels et de sécuriser son entrée en contrat d’apprentissage. La durée de l’accompagnement varie de quelques jours à plusieurs mois en fonction de la situation du jeune et du projet qu’il poursuit.
Pour en savoir plus : https://www.bretagne-alternance.com/FR/prepa-apprentissage.aspx

En contrat d'apprentissage, la rémunération varie en fonction de l'âge et de la durée des études. Le salaire minimum légal que perçoit un-e apprenti-e correspond à un pourcentage du Smic. Selon les branches professionnelles, en fonction de la convention collective de l'entreprise, la rémunération peut être supérieure au minimum légal. Vous trouverez ci-dessous la grille de salaire apprenti-e calculée à partir du SMIC mensuel brut. Le salaire de l'apprenti est totalement exonéré des charges sociales patronales et salariales, donc le salaire net est égal au salaire brut.

Tableau rémunération brute mensuelle minimale d'un apprenti

Calculer le salaire minimum d'une personne en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation) :?accéder au simulateur