Aide - Contrat d'apprentissage et professionnalisation

Skip Navigation Links > FAQ

Qui peut signer un contrat d'apprentissage ?

En principe, le contrat d'apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolu. Toutefois, il existe des mesures dérogatoires à ce principe :
Pour tout savoir sur les dérogations possibles concernant l'âge minimum et l'âge maximum, consultez la page suivante :
https://www.bretagne-alternance.com/FR/faq/age-contrat-apprentissage.aspx

Quelles entreprises peuvent accueillir un apprenti H/F ?

Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ; Les employeurs du secteur public non industriel et commercial c'est à dire les fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière, les établissements publics administratifs. Plus d'infos :
https://www.bretagne-alternance.com/FR/faq/entreprises-accueil-apprenti-e.aspx
 

C'est quoi la prépa-apprentissage ?

Depuis le 1er mars 2019, le ministère du Travail a mis en place les premières « prépa apprentissage ». Elles permettront à 28.000 jeunes peu qualifiés de s’insérer dans le monde professionnel. La prépa-apprentissage consiste en un parcours d’accompagnement devant permettre d’identifier les compétences et les connaissances du jeune, de développer ses prérequis relationnels et de sécuriser son entrée en contrat d’apprentissage. La durée de l’accompagnement varie de quelques jours à plusieurs mois en fonction de la situation du jeune et du projet qu’il poursuit.
Pour en savoir plus : https://www.bretagne-alternance.com/FR/prepa-apprentissage.aspx

Rémunération en apprentissage : quel est le salaire d'un apprenti ?

En contrat d'apprentissage, la rémunération varie en fonction de l'âge et de la durée des études. Le salaire minimum légal que perçoit un-e apprenti-e correspond à un pourcentage du Smic. Selon les branches professionnelles, en fonction de la convention collective de l'entreprise, la rémunération peut être supérieure au minimum légal. Vous trouverez ci-dessous la grille de salaire apprenti-e calculée à partir du SMIC mensuel brut. Le salaire de l'apprenti est totalement exonéré des charges sociales patronales et salariales, donc le salaire net est égal au salaire brut.

Tableau rémunération brute mensuelle minimale d'un apprenti

Année d’exécution du contrat

Apprenti de moins de 18 ans

Apprenti de 18 ans à 20 ans

Apprenti de 21 ans à 25 ans

Apprenti de 26 ans et plus

1ère année

27%

43%

53%*

100%*

2e année

39%

51%

61%*

100%*

3e année

55%

67%

78%*

100%*

 

Calculer le salaire minimum d'une personne en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation) :?accéder au simulateur

Qu'est-ce-que l'apprentissage ?
L’apprentissage est une formation professionnalisante qui permet à un apprenti d’être à la fois salarié et étudiant. Il repose sur l'alternance entre cours théoriques et pratiques dans un centre de formation des apprentis (CFA) et formation au métier chez l'employeur. Apprenez en plus sur l’apprentissage
Alternance et handicap : mode d'emploi pratique
L’alternance présente un intérêt majeur pour une personne handicapée. En effet, cela peut permettre de construire un parcours vers l’emploi adapté à la situation de handicap de la personne mais aussi de se reconvertir progressivement dans le monde professionnel. Pour plus de détails, nous vous invitons à consulter le site de l'Agefiph
Pôle Emploi peut-il accorder un complément de salaire en apprentissage ?
Pôle Emploi ne prévoit pas d’aide spécifique au complément de salaire d’un contrat en apprentissage.Toutefois, l’apprenti peut prétendre à l’ARE, sous certaines conditions. Plus d'infos sur cette page :
https://www.bretagne-alternance.com/FR/faq/chomage.aspx
 
Peut-on prendre des congés pendant l'apprentissage ?
Lorsque l’on est apprenti, on est considéré comme un salarié. Par conséquent, vous bénéficiez des mêmes droits aux congés qu’un salarié de l’entreprise. L'employeur a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti peut prendre ses congés.
Pour plus d'infos, consultez la page suivante :
https://www.bretagne-alternance.com/FR/conges-apprentissage-professionnalisation.aspx
Comment rédiger une  lettre de motivation pour un contrat pro ?
Vous recherchez un employeur pour effectuer un contrat de professionnalisation ? Laissez-vous guider pour rédiger votre lettre de motivation

Besoin d'aide ?

Vous pouvez nous contacter par mail contact@bretagnealternance.com.
N’hésitez pas à consulter notre FAQ .