Aide - Contrat d'apprentissage et professionnalisation

Skip Navigation Links > FAQ

Qui peut signer un contrat d'apprentissage ?

En principe, le contrat d'apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolu.?Toutefois, Il existe des mesures dérogatoires à ce principe :
Concernant l'âge minimum : 

  • un jeune âgé de 15 ans peut signer un contrat d'apprentissage s’il justifie avoir achevé la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) ;
  • un jeune de 14 ans qui aura 15 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre peut débuter une formation en apprentissage sous statut scolaire en lycée professionnel ou en centre de formation d'apprentis (CFA) à condition qu'il ait fini l'enseignement de la 3ème. Il pourra signer un contrat d'apprentissage lorsqu'il aura 15 ans. ?

Concernant l'âge maximum, celui-ci peut être repoussé :

  • lorsqu'un apprenti signe un nouveau contrat d'apprentissage conduisant à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu ;
  • lorsqu'il y a rupture de contrat pour des raisons indépendantes de la volonté de l'apprenti-e ou suite à une aptitude physique et temporaire constatée. Dans ces deux situations, il ne doit pas s'écouler plus d'un an entre les deux contrats et l'âge de l'apprenit ua moment de la signature du contrat ne peut être supérieur à 30 ans. Dans les trois cas de figure ci-dessous, il n'y a aucune limite d'âge pour un adulte souhaite effectuer un apprentissage. C'est donc possible tout au long de la vie :
  • lorsque l'apprenti-e est reconnu travailleur handicapé ; 
  • lorsque le contrat est conclu par une personne inscrite comme sportif de haut niveau ; 
  • lorsque l'apprenti a pour projet de créer ou reprendre une entreprise nécessitant l'obtention d'un diplôme ou d'un titre sanctionnant la formation suivie.
Quelles entreprises peuvent accueillir un apprenti H/F ?

Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ; Les employeurs du secteur public non industriel et commercial c'est à dire?les fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière,?les?établissements publics administratifs

C'est quoi la prépa-apprentissage ?

Depuis le 1er mars 2019, le ministère du Travail a mis en place les premières « prépa apprentissage ». Elles permettront à 28.000 jeunes peu qualifiés de s’insérer dans le monde professionnel. La prépa-apprentissage consiste en un parcours d’accompagnement devant permettre d’identifier les compétences et les connaissances du jeune, de développer ses prérequis relationnels et de sécuriser son entrée en contrat d’apprentissage. La durée de l’accompagnement varie de quelques jours à plusieurs mois en fonction de la situation du jeune et du projet qu’il poursuit.

Quels sont les objectifs ?

Consolider les compétences de base qui peuvent être insuffisantes pour bien démarrer son apprentissage?; Conforter les compétences relationnelles et le savoir-être professionnel pour réussir à signer un contrat en apprentissage et s’intégrer dans le monde professionnel?; Mûrir son projet professionnel pour prévenir la rupture du contrat d’apprentissage qui survient parfois durant les premières semaines.

A qui s’adresse la prépa-apprentissage ?

Ce dispositif issu de la loi avenir professionnel??s’adresse aux jeunes?:

Dans quelle ville en Bretagne ?

https://www.google.com/maps/d/viewer?mid=1acqWiDtwo60zJIpDvdsgE53y11UBZcnY&ll=48.42413119437751%2C-3.481983696228667&z=8

Rémunération en apprentissage : quel est le salaire d'un apprenti ?

En contrat d'apprentissage, la rémunération varie en fonction de l'âge et de la durée des études. Le salaire minimum légal que perçoit un-e apprenti-e correspond à un pourcentage du Smic. Selon les branches professionnelles, en fonction de la convention collective de l'entreprise, la rémunération peut être supérieure au minimum légal. Vous trouverez ci-dessous la grille de salaire apprenti-e calculée à partir du SMIC mensuel brut. Le salaire de l'apprenti est totalement exonéré des charges sociales patronales et salariales, donc le salaire net est égal au salaire brut.

Tableau rémunération brute mensuelle minimale d'un apprenti

Année d’exécution du contrat

Apprenti de moins de 18 ans

Apprenti de 18 ans à 20 ans

Apprenti de 21 ans à 25 ans

Apprenti de 26 ans et plus

1ère année

27%

43%

53%*

100%*

2e année

39%

51%

61%*

100%*

3e année

55%

67%

78%*

100%*

 

Calculer le salaire minimum d'une personne en alternance (apprentissage ou contrat de professionnalisation) :?accéder au simulateur

 

Bannière de lancement

Besoin d'aide ?

Vous pouvez nous contacter par mail contact@bretagnealternance.com.
N’hésitez pas à consulter notre FAQ .