Pourquoi recruter en alternance ?
Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.
C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise, voici 4 atouts :
- recruter de nouveaux salariés et les former aux métiers de l'entreprise pour palier au déficit de main d'oeuvre,
- anticiper les départs en retraite et assurer la transmission des savoir-faire,
- renforcer l’implantation locale et l’engagement sociétal,
- accroitre la diversité, apporter de nouvelles compétences...
Qui peut recruter en alternance ?
- Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;
- Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs)
Sur quelles missions je souhaite recruter ? Quelles sont les compétences que je recherche ?
Avant de recruter un(e) alternant(e), il est important de bien identifier le métier et les missions sur lesquels l'entreprise souhaite former. Il sera nécessaire pour le recrutement de rédiger une fiche de poste précisant les missions et dans l'idéal les compétences attendues en adéquation avec le diplôme préparé. Les référents alternance et conseiller formations des CFA, organismes de formation, Agefiph, Cap Emploi, Mission Locale, France Travail, OPCO... peuvent vous accompagner.
Qui dans l'entreprise peut encadrer un alternant ? Ai-je la capacité d’accueillir un alternant ?
L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un tuteur ou maître d’apprentissage en fonction du contrat choisi qui accompagnera l'alternant dans sa formation pratique et théorique.
- Il peut être le chef d'entreprise lui-même ou un salarié volontaire. Il doit être majeur, posséder des compétences professionnelles mais aussi des qualités pédagogiques.
- Il doit avoir un diplôme du même domaine que celui visé par l'apprenti avec au moins une année d'expérience ou avoir au moins 2 années d'expérience dans le domaine de compétence visé par l'apprenti.
Le maître d’apprentissage ou le tuteur peut faire reconnaitre et valoriser son expérience par le biais de formations spécifiques ou une certification inscrite au répertoire spécifique (RS5515) de France Compétences. Le maître d'apprentissage :
- assure la formation pratique de l'apprenti et l'accompagne vers l'obtention de son diplôme,
- forme l'apprenti sur son temps de travail,
- se rend disponible pour répondre aux questions de l'apprenti et s'assure de son intégration,
- s'informe de son parcours au sein du CFA et de ses résultats,
- consacre du temps aux relations avec le CFA.
Quelles sont les formations ? Pour quel métier ?
Il existe près de 700 diplômes et certifications en alternance en Bretagne : du CAP au bac + 5 dans des secteurs d'activité très variés : agriculture, industrie, communication, assistanat, gestion, informatique, hôtellerie, commerce, bâtiment, transport, logistique, automobile, assurance…
Pour avoir plus d'infos sur les formations en alternance, en apprentissage, proposées en Bretagne, vous pouvez consulter les sites suivants
- Panorama de l'offre de formation en apprentissage en Bretagne GREF Bretagne,
- La cartographie de l'apprentissage en Bretagne - GREF Cartographie
- Le service public d'information et d'aide à l'orientation en Bretagne - IDEO
- Le site présentant l'ensemble des certifications professionnelles de France Compétences FRANCE COMPETENCES
Quel est le coût d'un recrutement en alternance ?
Il faut distinguer les coûts pédagogiques et les coûts de l'alternant(e) salarié(e).
Les coûts pédagogiques sont pris en charge par votre OPCO pour les contrats en alternance. Pour les contrats de la fonction publique ou de la fonction territoriale il est utile de prendre en compte les mesures spécifiques.
Les coûts liés à l'alternant(e) sont variables suivant les contrats, l'âge et la formation de l'alternant(e) recruté(e). Les organismes de formation, les OPCO, la DREETS, les chambres consulaires peuvent vous aider à estimer le coût.
Un outil vous aide dans vos calculs : Simulateur de calcul employeur de rémunération
Quels sont mes droits ? Quelles sont mes obligations ?
Les droits et obligations sont les mêmes que pour tous salariés, tout en ayant la préoccupation de former sur les missions définies à la signature du contrat.