Identifier besoin de recrutement en alternance

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Pourquoi recruter en alternance ?

Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.

C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise, voici 4 atouts :

  1. recruter de nouveaux salariés et les former aux métiers de l'entreprise pour palier au déficit de main d'oeuvre,
  2. anticiper les départs en retraite et assurer la transmission des savoir-faire,
  3. renforcer l’implantation locale et l’engagement sociétal  
  4. accroitre la diversité, apporter de nouvelles compétences...

Est-ce que j'ai le droit de recruter en alternance ?

Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;

Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs)

Sur quelles missions je souhaite recruter ? Quelles sont les compétences que je recherche ?

Avant de recruter un(e) alternant(e), il est important de bien identifier le métier et les missions sur lesquels l'entreprise souhaite former. Il sera nécessaire pour le recrutement de rédiger une fiche de poste précisant les missions et dans l'idéal les compétences attendues en adéquation avec le diplôme préparé. Les référents alternance et conseiller formations des CFA, organismes de formation, Agefiph, Cap Emploi, Mission Locale, Pôle Emploi, OPCO... peuvent vous accompagner.   

Qui dans l'entreprise peut encadrer un alternant ? Ai-je la capacité d’accueillir un alternant ?

Le rôle de l'employeur est de favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l'entreprise, de lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique en entreprise. L’arrivée d’un alternant dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un tuteur ou maître d’apprentissage en fonction du contrat choisi qui accompagnera l'alternant dans sa formation pratique et théorique. 

Accueillir un(e) alternant(e) nécessite d'avoir en interne le nombre de tuteurs ou maître d'apprentissage suffisant pour en assurer l'accompagnement :

  • pour le tuteur : 3 salariés maximum (2 s’il s’agit de l’employeur) ;
  • pour le maître d’apprentissage, un seul salarié (2 s’il est l’employeur).

Il faut également pouvoir offrir les conditions d'accueil adaptées à l'alternant(e) 

Quelles sont les formations qui préparent à ce métier ?

Il existe près de 300 formations en alternance en Bretagne : du CAP au bac+5  dans des secteurs d'activité très variés :agriculture, communication, assistanat, gestion, informatique, hôtellerie, commerce, bâtiment, transport, logistique, automobile, assurance…

Pour avoir plus d'infos sur les formations proposées en Bretagne, vous pouvez consulter les sites suivants  

Quel est le coût d'un recrutement en alternance ?

 Il faut distinguer les coûts pédagogiques et les coûts de l'alternant(e) salarié(e).

Les coût pédagogiques sont gratuits pour les contrats d'apprentissage sauf pour les contrats publiques. Pour le contrat de professionnalisation, il y a une prise en charge totale ou partielle de la part de l'OPCO..
Les coûts liés à l'alternant(e) sont variables suivant les contrats, l'âge et la formation de l'alternant(e) recruté(e). Les organismes de formation, les OPCO, les services d'enregistrement, la Direccte, les chambres consulaires peuvent vous aider à estimer le coût.
Un outil vous aide dans vos calculs : le simulateur de calcul de rémunération et d'aides aux employeurs

Quels sont mes droits ? Quelles sont mes obligations ?

Les droits et obligations sont les mêmes que pour tout salarié tout en ayant la préoccupation de former sur les missions définies à la signature du contrat.

2020 Agefiph alternance

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