Recruter un alternant

Comment rendre mon offre d'alternance attractive ?

 Rédiger une offre d'emploi en alternance nécessite les mêmes vigilances que pour une offre d'emploi classique :

• être la plus précise possible
• être conforme aux obligations légales : attention aux critères discriminants punis par la loi

Pour vous accompagner, France Travail a mis en place un guide d’aide à la rédaction des offres d’emploi.

Où puis-je publier mon offre ? Où puis je sélectionner des cv ?

Il existe un grand nombre de sites pour diffuser et donner de la visibilité à votre offre d'emploi en alternance : France Travail, Mission Locale (pour les jeunes de moins de 26 ans), Cap Emploi (personnes en situation de handicap), les organismes de formation et CFA, les sites des OPCO, les jobboard comme Bretagne Alternance https://www.bretagne-alternance.com

Recruter un alternant permet-il de répondre à certaines obligations légales ?

Pour les entreprises assujetties, le recrutement d'un alternant permet de répondre totalement ou partiellement à l'obligation d'emploi de la personne en situation de handicap.

Retrouvez toutes les informations sur le Guide du ministère du travail

Qui peut m'accompagner dans la rédaction et le dépôt de mon contrat ?

Recruter en alternance nécessite de rédiger un contrat et de le déposer auprès d'un OPCO. Les organismes de formation (CFA/OFA) peuvent également vous aider dans ces formalités. 

Guide pratique à destination des employeurs

Vous devez, comme pour toute embauche, faire une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) dans les 8 jours qui précèdent la date de début du contrat. 

Comment fixer la rémunération de mon alternant, de mon apprenti ?

La rémunération de l'alternant, calculé en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel, dépend de plusieurs paramètres : le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), le niveau de diplôme, l'âge, la conventions collectives.
Les organismes de formation, les OPCO,  la DREETS, les chambres consulaires peuvent vous aider dans la détermination de la rémunération.
Un outil pour estimer la rémunération de votre apprenti : le simulateur de calcul de rémunération et d'aides aux employeurs

 * A partir de 21 ans, le salaire de l'apprenti est déterminé en pourcentage du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel) si celui-ci est plus élevé.

En cas de succession de contrats d'apprentissage, l'apprenti percevra un salaire au moins égal à la rémunération minimale de la dernière année de son précédent contrat (sauf si le salaire applicable en fonction de son âge est plus avantageux).

Y-a-t-il des congés pour l'alternant ?

En tant que salarié, l'alternant bénéficie des mêmes avantages que les autres salariés de l'entreprise.

Congés payés : cinq semaines par an au minimum, ceux-ci sont accordés en dehors des périodes d'enseignement en CFA

Congés pour préparation des examens : congé de cinq jours pour la préparation des épreuves de l'examen.

Congé maternité : 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et 10 semaines après

Congés légaux pour événements familiaux : mariage, naissance, décès du conjoint ou de l'enfant, décès du père ou de la mère, congé paternité.

Certains accords d’entreprises ou conventions collectives peuvent accorder des congés supplémentaires à ceux indiqués ci-dessus.

Congé de révision : ce congé qui donne droit au maintien du salaire, est situé dans le mois qui précède les épreuves. Il s'ajoute au congé payé prévu à l'article L. 3141-1 et au congé annuel pour les salariés de moins de vingt-et-un an prévu à l'article L. 3164-9, ainsi qu'à la durée de formation en centre de formation d'apprentis fixée par le contrat.

Est-ce qu’un alternant peut travailler le dimanche et les jours fériés ? 

Si votre entreprise bénéficie d’une dérogation de droit commun pour le travail du dimanche (circulaire n° 95-328 du 10 mai 1995), les alternants, dans la mesure où ils suivent le rythme de l'entreprise, peuvent travailler ce jour précis. Cela ne remet toutefois pas en cause l’obligation d’accorder deux jours de repos consécutifs aux jeunes de moins de dix-huit ans. Ces jours pourront être accordés pendant la semaine mais une attention particulière devrait exister en ce qui concerne les week-ends encadrant les semaines d’apprentissage en CFA.

Les alternants bénéficient comme tous les salariés des jours fériés légaux. En fonction de l’activité de l’entreprise, les alternants peuvent travailler les jours fériés. L’entreprise doit se conformer à la réglementation sur le temps de travail.

Est-ce que l'alternant est comptabilisé dans les effectifs de l'entreprise ?

Les alternants ne sont pas pris en compte dans le calcul de l'effectif des entreprises pour l'application des dispositions législatives ou réglementaires soumises à une condition d'effectif minimum excepté celles relatives à la tarification des accidents du travail.