Les parcours en alternance permettent-ils une meilleure insertion professionnelle ?
Des emplois pour les jeunes, des compétences pour les entreprises, l'apprentissage permet aux jeunes de se former à un métier tout en acquérant une expérience professionnelle. C'est également un moyen pour les entreprises de former les jeunes à leur culture d'entreprise et de les recruter à l'issue de leur formation.
L'apprentissage apparaît comme un tremplin efficace vers l'emploi. Deux jeunes sur trois sont en situation d'emploi après leur apprentissage. Plus de 10 000 apprentis sont en situation de handicap.
L'alternance participe-t-elle à la valorisation de mon entreprise et de mon alternant ?
Nombreuses entreprises valorisent le fait de recruter en alternance.
Cela contribue à l'image d'entreprise formatrice, engagée dans l'insertion. Cela peut également passer par la participation avec l'alternant(e) à certains concours meilleur(e) apprenti(e) de France), worldskills, ou tout autre concours métiers.
Suis-je obligé de recruter à la fin de l'alternance ?
L'entreprise n'a aucune obligation de recruter à la fin de la formation.
Puis-je prolonger le contrat en alternance ?
Il est possible de renouveler un contrat d'apprentissage dans le cadre d'une poursuite d'étude ou d'un redoublement.
Est-ce que je peux recruter un nouvel alternant ?
A la fin d'un contrat en alternance, une entreprise peut recruter un(e) nouvel(le) alternant(e). C'est la logique de l'entreprise formatrice.