Les aides à l'embauche pour un contrat d'alternance

Skip Navigation Links > Employeurs > Je recrute un alternant > Aides à l'embauche d'un apprenti

Quelles sont les aides pour le recrutement d’un alternant en contrat d’apprentissage ?

Le gouvernement renouvelle son soutien au recrutement des apprentis, pour les contrats conclus entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025, jusqu'au Master, avec des montants révisés.
 
Pour la première année d’exécution du contrat d'apprentissage, une aide financière de : 
  • Pour les entreprises de moins de 250 salariés, une aide de 5 000 € maximum
  • Pour les entreprises de plus de 250 salariés, une aide de 2 000 € maximum sous conditions de quotas
  • Pour les apprentis en situation de handicap, l'aide reste fixée à 6 000 €
À noter : cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis aux situations de handicap
 
 Le bénéfice de l'aide est subordonnée au respect des conditions suivantes :
  •  La transmission du contrat par l'employeur à l'OPCO doit se faire au plus tard 6 mois après sa conclusion.
  • Ne pas avoir bénéficié d'une aide à l'embauche d'un apprenti au titre d'un contrat précédemment conclu entre un même employeur et un même apprenti pour la même certification professionnelle.
 

Quelles sont les conditions pour obtenir les aides pour le recrutement d’un alternant en contrat d’apprentissage ?

Pour bénéficier de l'aide, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions :
  • le contrat doit être un contrat d'apprentissage,
  • le contrat doit être conclu en 2025,
  • l'apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur...)
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, il est nécessaire de remplir - en plus des trois conditions citées ci-dessus - l'une des conditions suivantes :
  • Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, etc.) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2025. Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
  •  
  • Ou atteindre au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d'alternants au 31 décembre 2025, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2024.
 Si votre entreprise a de plus de 250 salariés et que les objectifs exposés ci-dessus ne sont pas atteints, les sommes perçues devront être remboursées.
 
Guide pratique à destination des employeurs

 

Semaine de l'apprentissage en bretagne

Besoin d'aide ?

Vous pouvez nous contacter par mail contact@bretagnealternance.com.
N’hésitez pas à consulter notre FAQ - Foire aux questions .