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Le contrat de professionnalisation

 

Il s'agit d'un contrat de travail signé par une personne de 16 à 26 ans ou par un demandeur d'emploi de plus de 26 ans. Sa durée varie selon l'action de professionnalisation. La formation professionnelle se déroule par alternance. Elle comprend des périodes en entreprise et des cours en centre de formation.

 

Rémunération 

Calculez votre rémunération à l'aide des indications ci-dessous !  Il s'agit de la rémunération minimum qui peut être supérieure en fonction des accords de branche.

 

 

Qualification inférieure au bac professionnel ou titre ou diplôme professionnel de même niveau

Qualification supérieure ou égale au bac professionnel ou titre ou diplôme professionnel de même niveau

De 16 à 20 ans révolus

55 % du SMIC

65 % du SMIC

De 21 à 25 ans révolus

70 % du SMIC

80 % du SMIC

Agés de 26 ans et plus

Rémunération égale à 85 % du salaire minimum conventionnel de branche
sans pouvoir être inférieure à 100% du SMIC

Avantages pour l'entreprise

Les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier, selon les cas, d’un certain nombre d’aides financières :

  • Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus ;
  • Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs (GEIQ) ;
  • Une aide pour les entreprises de plus de 250 salariés employant plus de 5 % d’alternants en 2015 (taxe versée en 2016) ;
  • Une aide de 2000 € est versée aux entreprises à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation ;
  • Aide forfaitaire attribuée à l’employeur par Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus
  • Aide pour l’accompagnement personnalisé vers l’emploi dans les GEIQ.

 

 

Aides pour recruter en contrat de professionnalisation

 

 

L'aide à l'embauche d'un travailleur handicapé en contrat de professionnalisation

 

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