Le contrat de professionnalisation - Conseils et infos sur Bretagne Alternance

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Le contrat de professionnalisation

Il s'agit d'un contrat de travail signé par une personne de 16 à 26 ans ou par un demandeur d'emploi de plus de 26 ans. Sa durée varie selon l'action de professionnalisation. La formation professionnelle se déroule par alternance. Elle comprend des périodes en entreprise et des cours en centre de formation.

Rémunération 

Calculez votre rémunération à l'aide des indications ci-dessous !  Il s'agit de la rémunération minimum qui peut être supérieure en fonction des accords de branche.

Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation


Âge

 

Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur au bac

 

Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l'enseignement supérieur

 

Moins de 21 ans

Au moins 55 % du SMIC Au moins 65 % du SMIC

 

21 ans à 25 ans révolus

Au moins 70 % du SMIC Au moins 80 % du SMIC 

 

Plus de 26 ans

Au moins le SMIC ou au minimum 85 % du salaire conventionnel de branche si plus favorable  Au moins le SMIC ou au minimum 85 % du salaire conventionnel de branche si plus favorable 

Quelles sont les aides à l’embauche en contrat de professionnalisation ? 

Les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier, selon les cas, d’un certain nombre d’aides financières :

  • Exonération des cotisations patronales d’assurances sociales (assurance maladie, maternité, invalidité, vieillesse-décès) et d’allocations familiales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus 
  • Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs (GEIQ). 
  • Une aide de 2000 € est versée aux entreprises à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation 
  • Aide forfaitaire attribuée à l’employeur par Pôle emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus 
  • Aide pour l’accompagnement personnalisé vers l’emploi dans les GEIQ.
  • Des aides sont également prévues afin d’inciter les entreprises à recruter des personnes en situation de handicap en contrat de professionnalisation ou à pérenniser leur emploi. Pour le détail de ces aides

En 2020, le gouvernement a mis en place un dispositif #1jeune1solution pour faciliter l'entrée dans la vie professionnelle , en voici quelques points essentiels pour le contrat de professionalisation 

Prolongation à l’identique jusqu’au 31 décembre 2021 de l’aide exceptionnelle pour l’alternance, allant de de 5 000 euros pour l’embauche de tout alternant de moins de 18 ans – en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation – à 8 000 euros pour l’embauche d’un alternant de plus de 18 ans. Plus d'infos, cliquez ici.

  • 5 000 euros pour un apprenti de moins de 18 ans ;
  • 8 000 euros pour un apprenti majeur ;
  • pour la première année de chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 1er juillet 2020 et le 31 mars 2021 préparant à un diplôme jusqu’au master (bac + 5 – niveau 7 du RNCP)

Pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 31 mars 2021, cette aide sera versée :

  • pour le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation
  • aux entreprises de moins de 250 salariés sans condition ;
  • et aux entreprises de plus 250 salariés à la condition qu’elles s’engagent à atteindre le seuil de contrats d’apprentissage ou de contrats de professionnalisation dans leur effectif en 2021, selon des modalités définies pas décret (faute de quoi il faudra rembourser les sommes perçues.)

 

2020 Agefiph alternance

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