Les différences entre le contrat de professionnalisation et d'apprentissage

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Qui dit alternance, dit un contrat de travail rémunéré, un diplôme reconnu, une expérience professionnelle ! #apprentissage #professionnalisation

Véritable passeport pour l’emploi, la formation professionnelle par alternance prépare à une large palette de diplômes du CAP au titre d’ingénieur BAC +5. Cette formule  est en parfaite adéquation avec la demande des entreprises. L’alternance associe des périodes de cours au centre de formation, et de travail en entreprise, cela sous-entend que l'on devient salarié au moment de la signature de ce contrat de travail .contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation

Le contrat d'apprentissage

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée. Sa durée varie de 1 à 3 ans selon la formation professionnelle par alternance suivie. L'alternance comprend des périodes en entreprise et des cours en Centre de Formation. Aujourd’hui, l’apprentissage offre la possibilité de préparer de nombreux diplômes ou titres de l’enseignement professionnel et technique, du CAP au diplôme d’ingénieur en passant par le Bac Professionnel, BTS, Licence professionnelle, CQP... Tout au long de sa formation professionnelle, l’apprenti est salarié et bénéficie d’avantages particuliers liés à son statut : rémumération, congés payés, sécurité sociale, carte d’étudiant en apprentissage... Dans l’entreprise, l’apprenti est épaulé par un maître d’apprentissage qui lui transmet ses connaissances et son savoir-faire...

Quelques éléments à connaître : 

  • L'apprentissage est accessible aux personnes âgées de 16 à 29 ans révolus. Des dérogations sont possibles dans certains cas au delà des 29 ans. 
  • Entrée en formation toute l'année
  • Augmentation de la rémunération des jeunes de 16 à 20 ans de 30 € nets/mois
  • Aide de 500€ au permis de conduire

En 2020, le gouvernement a mis en place un plan de relance pour l'apprentissage avec par exemple la création d’une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises. Aide financière par contrat préparant à un diplôme jusqu’au master.  :

  • 5 000 euros pour un apprenti de moins de 18 ans ;
  • 8 000 euros pour un apprenti majeur ;

Pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 28 février 2021, cette aide sera versée :

  • aux entreprises de moins de 250 salariés sans condition ;
  • et aux entreprises de plus 250 salariés à la condition qu’elles s’engagent à atteindre le seuil de contrats d’apprentissage ou de contrats de professionnalisation dans leur effectif en 2021, selon des modalités définies pas décret (faute de quoi il faudra rembourser les sommes perçues.)

Le contrat de professionalisation 

Il s'agit d'un contrat de travail signé par une personne de 16 à 26 ans ou, par exemple, par un demandeur d'emploi de plus de 26 ans. Sa durée varie selon la qualification à obtenir. La formation professionnelle se déroule par alternance. Elle comporte des périodes en entreprise et des cours en centre de formation. 
Le contrat de professionnalisation a pour but d'acquérir une qualification professionnelle reconnue comme un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le répertoire nationale des certifications professionnelles (RNCP),
un certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche, une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale inscrite au répertoire spécifique.

 

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