Anticiper ses besoins en alternance

Quel est l'intérêt pour l'entreprise de former un alternant ?

 L’effort de formation que vous avez consenti auprès d’un jeune en alternance peut prendre une forme nouvelle par la conclusion d’un contrat en CDD ou CDI.

• le salarié formé par l’alternance a pu s’adapter à votre entreprise ;
• il en connaît sa culture ;
• il est directement opérationnel sur un futur poste que vous pouvez lui proposer.

Comment un alternant peut apporter des compétences dans mon entreprise ?

Grâce à la formation dispensée en centre de formation et à son expérience, l'alternant peut transmettre de nouvelles pratiques et méthodes professionnelles dans des domaines variés (nouvelles technologies, démarche qualité...). Les alternants sont sources de progrès et peuvent apporter un regard nouveau sur le fonctionnement de l’entreprise, tout en mobilisant des connaissances et une approche théorique.

Comment former un alternant peut être source de performance pour mon entreprise ?

L’alternance vous donne le temps de préparer une future embauche pour accompagner la croissance de votre entreprise ou remplacer un collaborateur partant en retraite dont l’expertise vous manquera. Ce type d’intégration vous permet de tester les capacités en situation, avant une embauche définitive.

Comment contribuer à des nouveaux parcours de formation ?

Les entreprises investissent l’alternance pour assurer l’excellence de leurs compétences de cœur de métier et formaliser ainsi leur métier pour l’avenir. Elles y voient un double avantage :

• s’impliquer fortement dans la coproduction des référentiels, dans la formation et dans l’animation des dispositifs, et aussi se protéger du risque de pénurie d’emplois et de concurrence exacerbée.
• c’est aussi une manière de confronter les pratiques de l’entreprise avec celles qui sont enseignées. L'entreprise peut faire remonter ses besoins auprès de la branche professionnelle de l'entreprise ou lors de rencontres et d'échanges avec le développeur de la formation.