Les congés payés
Vous avez droit à 5 semaines de congés par an. La première année en entreprise est particulière car il faut cumuler les jours de congés avant de pouvoir les utiliser. Chaque mois de travail donne droit à 2,5 jours ouvrables de congés, soit 30 jours pour une année complète de travail, et ce très souvent entre le 1er juin et le 31 mai de l’année suivante.
Les jours de repos
Si vous avez moins de 18 ans, vous devez travailler au maximum 8h par jour et 35h par semaine. Vous avez droit à un repos de 12h consécutives par jour et de 2 jours d’affilé par semaine. Après 18 ans, la durée maximum de travail par jour est de 10h, toujours dans la limite des 35h par semaine. Concernant les temps de repos, vous avez droit à 11h consécutives par jour et 24h à la suite par semaine.
Les congés pour examen
Vous avez le droit d’avoir cinq jours de congés supplémentaires pour préparer vos examens.
Les congés maternité et paternité
Les étudiantes apprenties ont droit à 16 semaines de congé maternité : 6 semaines avant l’accouchement et 10 semaines après . Concernant les congés paternité pour les apprentis, ils ont droit comme tout salarié à 11 jours de congés.
Les congés sans solde
Ce type de congé où vous n’êtes pas rémunéré n’est pas prévu par le code du travail. Il est préférable de passer un accord écrit avec votre employeur, et de le prévenir suffisamment tôt. Toutefois, il n’est pas tenu d’accepter votre demande !
Journée défense et citoyenneté, décès, mariage…
Vous pouvez avoir un jour de congé pour la journée défense et citoyenneté si vous ne l’avez pas encore passée. D’autre part, vous avez le droit à un ou deux jours de congés en cas de décès d’un proche, et de quatre jours pour votre mariage ou votre PACS.