À quel âge peut-on signer un contrat d'apprentissage ?

En principe, le contrat d'apprentissage est ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolu.
Toutefois, il existe des mesures dérogatoires à ce principe :

Concernant l'âge minimum :

• un jeune âgé de 15 ans peut signer un contrat d'apprentissage s’il justifie avoir achevé la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) ;
• un jeune de 14 ans qui aura 15 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre peut débuter une formation en apprentissage sous statut scolaire en lycée professionnel ou en centre de formation d'apprentis (CFA) à condition qu'il ait fini l'enseignement de la 3ème. Il pourra signer un contrat d'apprentissage lorsqu'il aura 15 ans.

Concernant l'âge maximum, celui-ci peut être repoussé :

• lorsqu'un apprenti signe un nouveau contrat d'apprentissage conduisant à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu ;
• lorsqu'il y a rupture de contrat pour des raisons indépendantes de la volonté de l'apprenti-e ou suite à une aptitude physique et temporaire constatée

Dans ces deux situations, il ne doit pas s'écouler plus d'un an entre les deux contrats et l'âge de l'apprenit ua moment de la signature du contrat ne peut être supérieur à 30 ans.
Dans les trois cas de figure ci-dessous, il n'y a aucune limite d'âge pour un adulte souhaite effectuer un apprentissage. c'est donc possible tout au long de la vie :

• lorsque l'apprenti-e est reconnu travailleur handicapé ;
• lorsque le contrat est conclu par une personne inscrite comme sportif de haut niveau ;
• lorsque l'apprenti a pour projet de créer ou reprendre une entreprise nécessitant l'obtention d'un diplôme ou d'un titre sanctionnant la formation suivie.