L’alternant peut-il être absent en entreprise ?

L’alternant peut-il être absent en entreprise ?

Comme tous les salariés, l’alternant a le droit d’être absent dans certains cas précis :

Absences justifiées :

• Arrêt maladie (arrêt de maladie à transmettre sous 48 h)
• Congés pour évènements familiaux (Absences justifiées par un bulletin de mariage, de naissance, de décès, de déménagement...) Article L3142-1 et suivants du Code du travail
• Examens médicaux (avec justificatif)
• Grève des transports (Exceptionnellement, absences dues aux intempéries et aux grèves de transport annoncées par voie de presse)
• Convocation au permis de conduire, code de la route (justifiée par la convocation)
• Convocation par l'Administration (Convocation à la journée d’appel de préparation à la défense, visite médicale, tribunal, gendarmerie, ...)
• L’alternant a également droit au congé maternité ou au congé paternité

 Absences injustifiées :

• Maladie sans arrêt de travail
• Raisons familiales ou personnelles
• Problèmes de transport : car ou train manqué, pas de moyen de locomotion, panne de véhicule, panne de réveil
• Les alternants restés en entreprise au lieu de se rendre en centre de formation (exemple : chantier URGENT)

De plus, un arrêt de travail médical délivré à l’apprenti(e) par son médecin traitant s’applique aussi bien sur son temps en entreprise qu’en organisme de formation théorique, ce dernier ne devant en aucun cas accepter la présence de l’apprenti(e) ou même lui délivrer une formation à distance. L'apprenti pourra poursuivre sa formation dans son organisme de formation uniquement s'il possède une autorisation écrite en ce sens, du seul médecin de la caisse primaire d’assurance maladie dont dépend l’apprenti.