Contrat de professionnalisation : nos astuces pour rédiger sa lettre de motivation

Pour se former par le biais d’un contrat de professionnalisation, il faut trouver un employeur et un établissement d’enseignement. Cette étape essentielle n’est pas toujours simple, et demande d’avoir les bons arguments pour convaincre l’entreprise ou l’école, et sortir du lot. Un courrier bien rédigé sera un atout dans la décision des responsables du recrutement. Ce document doit venir accompagner le CV, et ne doit donc pas le résumer. Il est l’occasion de prouver sa motivation et expliquer son projet professionnel.

Qu'est-ce qu'il faut mettre dans une lettre de motivation ?

La structure de l’écrit est importante, et doit être établie avec logique :

1. Un paragraphe sur l’entreprise prouvera que le candidat s’est intéressé à elle, qu’il l’a sélectionnée parmi tous les concurrents, et qu’il partage ses valeurs ;
2. Un paragraphe sur le candidat permettra de donner les motivations de sa candidature, et d’insister sur les raisons pour lesquelles l’entreprise devrait le choisir ;
3. Un paragraphe précisant ce que l’alternant peut apporter à l’entreprise ;
4. Rappeler les disponibilités ;
5. Conclure avec une formule de politesse.

Les erreurs à éviter dans votre lettre de motivation

Dans le contenu de la lettre, il est important de ne pas se sous-estimer, ou laisser croire à l’employeur et l'établissement de formation que le candidat est prêt à tout pour être sélectionné. Sans être arrogant, le futur alternant doit prouver qu’il est en mesure d’accomplir les tâches qui lui seront données. Il est toutefois peu recommandé de mentionner trop de points forts, ce sera au tuteur en entreprise ou au chef d’établissement de juger des compétences et qualités de l’alternant.
La forme a aussi toute son importance. Une lettre trop courte, ou trop longue (une page suffit), pleine de fautes, ne laissera pas une bonne impression.