Les aides à l'embauche pour un contrat d'alternance

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Quelles sont les aides pour le recrutement d’un(e) alternant(e) en contrat d’apprentissage ?

2 types d'aides existent pour les employeurs d'apprentis pour l'année 2026 :

 

  • L'aide unique d'un montant de 5 000 € maximum s'applique pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2026. Cette aide concerne uniquement les entreprises de moins de 250 salariés pour le recrutement d'un(e) apprenti(e) préparant un titre ou diplôme jusqu'au niveau baccalauréat (Bac + 2 dans les territoires d'outre-mer). Cette aide est versée uniquement pour la 1ère année d'exécution du contrat.

 

  • Un décret a été publié le 7 mars 2026, précisant les montants de l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis en 2026, selon le titre ou diplôme préparé et selon la taille de l'entreprise. Cette aide est également versée uniquement pour la 1ère année d'exécution du contrat.

 

  • Le montant de l'aide est maintenu à 6 000 € pour l'embauche d'apprentis en situation de handicap, quel que soit le titre ou diplôme préparé et la taille de l'entreprise, et reste cumulable avec les aides spécifiques qui leurs sont destinées.

 

Récapitulatif des aides à l'embauche d'apprentis en 2026 :
 
 
 
 

A noter que si la durée du contrat est inférieur à un an, le montant de l'aide pour le 1er mois et dernier mois du contrat est calculé au prorata temporis du nombre de jours couverts par ce contrat pour les mois considérés.
En cas de rupture anticipée du contrat, l'aide n'est pas due à compter du jour suivant la date de fin de contrat. De même qu'en cas de suspension du contrat conduisant au non-versement de la rémunération par l'employeur à l'apprenti(e), l'aide n'est pas due pour chaque mois considéré.
 

Quelles sont les conditions pour obtenir l'aide exceptionnelle pour le recrutement d’un(e) alternant(e) en contrat d’apprentissage ?

Pour bénéficier de l'aide à l'embauche d'apprentis 2026, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions :

  • le contrat doit être un contrat d'apprentissage,
  • l'aide n'est versée qu'au titre de la 1ère année d'exécution du contrat,
  • la date de début d'exécution du contrat doit avoir lieu entre le 8 mars 2026 et le 31 décembre 2026 inclus,
  • la transmission du contrat par l'employeur à l'OPCO doit se faire au plus tard 6 mois après sa conclusion,
  • l'employeur ne doit pas avoir bénéficié d'une aide à l'embauche d'apprentis au titre d'un contrat d'apprentissage précédemment conclu entre ce même employeur et un même apprenti pour la même certification professionnelle.
 
Guide pratique à destination des employeurs

 

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