> Guide Alternance > Les contrats en bref
Véritable passeport pour l’emploi, la formation professionnelle par alternance prépare à une large palette de diplômes du CAP au titre d’ingénieur BAC +5. Cette formule est en parfaite adéquation avec la demande des entreprises. L’alternance associe des périodes de cours au centre de formation, et de travail en entreprise, cela sous-entend que l'on devient salarié au moment de la signature de ce contrat de travail : contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation
Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée. Sa durée varie de 6 mois à 3 ans selon la formation professionnelle par alternance suivie. L'alternance comprend des périodes en entreprise et des cours en Centre de Formation. Aujourd’hui, l'apprentissage offre la possibilité de préparer de nombreux diplômes ou titres de l’enseignement professionnel et technique, du CAP au diplôme d’ingénieur en passant par le Bac Professionnel, BTS, Licence professionnelle, CQP... Tout au long de sa formation professionnelle, l’apprenti est salarié et bénéficie d’avantages particuliers liés à son statut : rémunération, congés payés, sécurité sociale, carte d’étudiant en apprentissage... Dans l’entreprise, l’apprenti est épaulé par un maître d’apprentissage qui lui transmet ses connaissances et son savoir-faire...
Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée d’une durée comprise entre 6 à 12 mois, ou bien d’un contrat à durée indéterminée de durée maximale de 12 ou 24 mois qui porte sur la période d’action de professionnalisation. Les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont dispensés par un organisme de formation, ou par l’entreprise elle-même si elle dispose d’un service de formation interne doté de moyens distincts de ceux des services de production. Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière : les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation. Dans l’entreprise, le salarié en contrat de professionnalisation est épaulé par un tuteur qui lui transmet ses connaissances et son savoir-faire...
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