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Découverte des métiers Découverte de l'alternance

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Les parcours en alternance permettent-ils une meilleure insertion professionnelle ?

Se former en alternance permet à l'alternant d'acquérir à la fois une expérience professionnelle significative et un diplôme reconnu.
En Bretagne 80% des alternant(es) trouvent un emploi durable à l’issue de leur formation

L'alternance participe-t-elle à la valorisation de mon entreprise et de mon alternant ? (concours MAF)

 Nombreuses entreprises valorisent le fait de recruter en alternance.
Cela contribue à l'image d'entreprise formatrice, engagée dans l'insertion. Cela peut également passer par la participation avec l'alternant(e) à certains concours meilleur(e) apprenti(e) de France) ou à la remise des diplômes.

Suis-je obligé de recruter à la fin de l'alternance ?

L'entreprise n'a aucune obligation de recruter à la fin de la formation.
Il existe dans certains cas des aides financières pour l'entreprise qui souhaite recruter son alternant-e. (lien vers page aides financières)

Puis-je prolonger le contrat en alternance ?

Il est possible de renouveler un contrat d'apprentissage dans le cadre d'une poursuite d'étude

Puis-je recruter à la fin du contrat mon alternant ?

Il est tout à fait possible de recruter son alternant-e à la fin de sa formation. Il existe d'ailleurs des aides financières sous certaines conditions  (lien vers page aides financières)

Est-ce que je peux recruter un nouvel alternant ?

A la fin d'un contrat en alternance, une entreprise peut recruter un(e) nouvel(le) alternant(e). C'est la logique de l'entreprise formatrice.

Est-il possible de conclure deux contrats de professionnalisation successifs en CDD avec le même employeur ?

La législation ne permet pas au même employeur de conclure un nouveau contrat de professionnalisation en CDD avec son salarié lorsqu'il a déjà effectué un contrat de ce type. Cependant, il est possible de renouveler le contrat de professionnalisation si le salarié prépare une qualification supérieure ou complémentaire ou en cas de non-atteinte à la qualification précédente (dans ce cas, le nouveau contrat doit préparer la même qualification).

Actualités

  • Dans le cadre de la loi Travail, la Bretagne expérimente, jusqu'au 31 décembre 2019, un accès à l'apprentissage jusqu'à 30 ans.
     


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  • Dans le cadre du Printemps du numérique, venez découvrir la filière numérique le 29 mars 2017, de 9h à 12h30 à Rennes Métropole


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