Liens utiles
Partager
OK
Contactez-nous
Skip Navigation LinksAccueil > Employeurs > Je forme un alternant > Participer à la formation de mon alternant Contenu

Comment je suis impliqué dans la formation de mon apprenant ?

L’arrivée d’un(e) alternant(e) dans l’entreprise nécessite la désignation par l’employeur d’un tuteur ou maître d’apprentissage pour l’accompagner dans sa formation.

Le maître d’apprentissage dans le contrat d’apprentissage 
En liaison avec le CFA, le maître d’apprentissage a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti dans l’entreprise, des compétences correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparé.
Le maître d’apprentissage peut être le chef d’entreprise ou un salarié de l’entreprise. Pour assurer la formation de l'alternant(e), il doit posséder la compétence professionnelle requise :

  • soit posséder un diplôme ou un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé.            
  • soit posséder trois années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé.

Le nombre d’apprentis suivi par un maître d’apprentissage est limité à deux apprentis.

Le tuteur dans le contrat de professionnalisation
L’accompagnement du salarié en contrat de professionnalisation est facultatif, mais se trouve largement encouragé par les accords de branche.
Le tuteur a pour mission d’accueillir, d’aider,d’informer de guider le salarié, et de veiller au respect de son emploi du temps.
Il assure la liaison avec l’organisme ou le service de formation chargé de mettre en œuvre les actions de professionnalisation et participe à l’évaluation du suivi de la formation.
L’employeur désigne un salarié de l’entreprise ou assure lui-même le tutorat. Pour être tuteur, il faut justifier d’une expérience professionnelle de deux ans minimum dans la qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.

Lorsqu’il est salarié, le tuteur ne peut exercer simultanément ses fonctions à l’égard de plus de trois salariés bénéficiaires aussi bien pour des contrats de professionnalisation que des contrats d’apprentissage ou de périodes de professionnalisation.

Puis-je bénéficier d'une formation pour bien accueillir mon alternant ?

Les formations tuteur ou maître d'apprentissage :

 Ces formations, d’une durée de 1 à 3 jours, ont pour objectifs :

  • d’effectuer le bilan de l’accompagnement de l'alternant en entreprise et d’évaluer sa progression,
  • d’identifier les actions à conduire par le tuteur ou le maître d'apprentissage et par l'alternant afin de faire progresser ce dernier dans l’acquisition de la qualification visée.

Des formations spécifiques sont proposées par des organismes de formation et donnent lieu généralement à une prise en charge du coût pédagogique. L’entreprise inscrit simplement le maître d’apprentissage ou le tuteur dans la formation proposée et demande une prise en charge Comprendre la fonction de maître d’apprentissage, faciliter le recrutement et l’intégration de l’apprenti, favoriser les relations avec le centre de formation et préparer l’évaluation de l'alternant(e).

Pendant la formation, quels sont les liens avec l'organisme de formation ?

La communication doit être assurée entre l’entreprise et l’établissement de formation pendant toute la période de formation de l’alternant(e). L’entreprise doit effectivement être informée de la pédagogie mise en œuvre par l’établissement de formation et de la progression réalisée par l’alternant, conformément aux objectifs définis.
De plus, l’entreprise doit être informée du calendrier de la formation : les périodes de formation dans l’établissement de formation et en entreprise, ainsi que les périodes d’examen.
Dans ce dialogue régulier, le maitre d’apprentissage pour le contrat d’apprentissage et le tuteur pour le contrat de professionnalisation sont les interlocuteurs privilégiés.

  • dans le cas du contrat d’apprentissage, ces informations sont formalisées dans le livret d’apprentissage, document obligatoire et remis à l’apprenti par le CFA.
  • dans le cas du contrat de professionnalisation, ces informations sont formalisées dans la convention pédagogique élaborée et signée lors du dépôt du contrat à l’OPCA.

Les liens entre organisme de formation et entreprise peuvent être formalisé

Quel est le rythme entre la formation et le centre de formation et l'entreprise ?

 Généralement le contrat d’apprentissage ainsi que le contrat de professionnalisation sont conclus en contrat à durée déterminée (CDD). La durée varie en fonction de la formation choisie :

  • en principe de deux années pour un contrat d’apprentissage ; cette durée peut, dans certains cas dérogatoires, être inférieure (6 mois) ou supérieure (3 ans) ;
  • de 6 mois à 1 an, voire 2 ans dans certains cas, pour un contrat de professionnalisation.

Le contrat de professionnalisation peut prendre la forme d'un contrat à durée indéterminée.
La durée de la formation représente au moins 400 heures dans le cadre du contrat d’apprentissage et entre 15 à 25 % de la durée du contrat sans pourvoir être inférieure à 150 heures dans le cadre du contrat de professionnalisation, sauf dérogation de branche.  Les centres de formation s'enegagent à fournir un calendrier annuel des périodes en entreprise et des périodes en centre de formation

Est-ce que je participe à l'évaluation de l'alternant ?

Le Maître d’Apprentissage (le tuteur) est chargé de l’accompagnement de la personne en formation et participe à l’évaluation de ses résultats. Cette évaluation s’effectue en situation de travail dans l’entreprise, par étapes successives et en fonction d’objectifs de formation préétablis ; elle peut être prise en compte dans la délivrance du diplôme.
 

Actualités

  • Dans le cadre de la loi Travail, la Bretagne expérimente, jusqu'au 31 décembre 2019, un accès à l'apprentissage jusqu'à 30 ans.
     


    Lire la suite
  • "Les professionnels de la piscine" recrutent des apprentis techniciens en BP "métiers de la piscine"



    Lire la suite