Aides à l'embauche d'un apprenti

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Quelles sont les aides pour le recrutement d’un alternant en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ?

Le gouvernement renouvelle son soutien au recrutement des apprentis, pour tous les contrats conclus entre le 1 janvier 2024 et le 31 décembre 2024, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises.
 
Pour la première année d’exécution du contrat d'apprentissage, une aide financière de : 
  • 6 000 € maximum pour un apprenti, quel que soit son âge,
À noter : cette aide est cumulable avec les aides spécifiques pour les apprentis aux situations de handicap
 
Pour les contrats de professionnalisation, à compter du 1er mai 2024 suppression de l'aide financière de 6 000 € pour tout contrat signé à partir de cette date.
 

Quelles sont les conditions pour obtenir les aides pour le recrutement d’un alternant en contrat d’apprentissage ?

Pour bénéficier de l'aide, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions :
  • le contrat doit être un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation,
  • le contrat doit être conclu en 2024,
  • l'apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur...). 
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, il est nécessaire de remplir - en plus des trois conditions citées ci-dessus - l'une des conditions suivantes :
  • Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, etc.) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2025. Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise.
  • Ou atteindre au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d'alternants au 31 décembre 2025, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2024.
 Si votre entreprise a de plus de 250 salariés et que les objectifs exposés ci-dessus ne sont pas atteints, les sommes perçues devront être remboursées.
 
Guide pratique à destination des employeurs

 

Besoin d'aide ?

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