Mesures exceptionnelles / Alternance pour soutenir l'emploi d'une personne handicapée

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Mesures exceptionnelles / Alternance pour soutenir l'emploi d'une personne handicapée

01 mai Infos pratiques

 
L'aide exceptionnelle à destination des entreprises pour favoriser l'alternance et soutenir l'emploi d'une personne handicapée en contrat d'apprentissage est mobilisable jusqu'à décembre 2021.

Qui peut en bénéficier ?

L’aide est ouverte à tout employeur de droit privé de moins de 250 salariés ayant embauché au plus tard le 30 juin 2020 une personne en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi au titre de l’article L5212-13 DU Code du Travail ou ayant déposé une demande de reconnaissance, dont le contrat d’apprentissage est en cours d’exécution à la date du dépôt de la demande et perdure au-delà du 30 août 2020.
 
Quel montant ?
L'aide financière forfaitaire s'apprécie en fonction de l'âge de l'apprenti ;
 
• 1 500 € pour un apprenti âgé de moins de 18 et jusqu'à 21 ans ;
• 2 000 € pour un apprenti âgé de plus de 21 et jusqu'à 35 ans ;
• 2 500 € pour un apprenti âgé de plus de 35 ans.
 
pour tous renseignements : https://bit.ly/2GRYE9B

 

[Aide à l'embauche apprenti.e]Le décret est paru au JO de ce 23 février - décret 2025-174 !
01 juil. Les entreprises recrutent

Les conditions d’attribution de l'aide exceptionnelle pour l'année 2025 versée aux employeurs pour la première année d’exécution de contrats d’apprentissage conclus à compter du 24/02/2025 sont :

* 5 000 € pour les entreprises < 250 salariés
* 2 000 € pour celles de taille > ou = 250 salariés
* 6 000 € si le contrat est conclu avec une personne en situation de handicap.

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MOBILI-JEUNE®, une aide au logement pour les jeunes en formation en alternance
05 juil. Infos pratiques

Vous avez moins de 30 ans et vous êtes en formation en alternance ? L'aide MOBILI-JEUNE® peut prendre en charge une partie de votre loyer.

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Action logement demarre dans la vie active

Besoin d'aide ?

Vous pouvez nous contacter par mail contact@bretagnealternance.com.
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